Am 16. Januar 2026 wurde bekannt gegeben, dass die Santander Consumer Bank Österreich zum neunten Mal in Folge als „Top Employer Österreich“ ausgezeichnet wurde. Diese Anerkennung, verliehen vom renommierten Top Employers Institute, bestätigt die hohen Standards, die Santander in der Personalarbeit setzt. In einer Zeit, in der der österreichische Arbeitsmarkt angespannt ist und qualifizierte Fachkräfte gefragt sind wie nie zuvor, hebt sich Santander durch seine umfassenden Mitarbeiterprogramme und seine Verpflichtung zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds hervor.
Top Employer: Was steckt dahinter?
Das Top Employers Institute bewertet Unternehmen anhand eines umfassenden Kriterienkatalogs. Dazu gehören Arbeitsbedingungen, Personalstrategie, Weiterbildung, Wohlbefinden sowie Gleichberechtigung und Inklusion. Diese Kriterien sind entscheidend, da sie die Basis für ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Ein gutes Arbeitsumfeld ist unerlässlich, um Mitarbeiter zu halten und neue Talente zu gewinnen – eine Tatsache, die gerade in Österreichs aktuellem wirtschaftlichen Klima von großer Bedeutung ist.
Arbeitsmarkt Österreich: Herausforderungen und Chancen
Der österreichische Arbeitsmarkt ist derzeit durch einen Mangel an qualifizierten Fachkräften gekennzeichnet. Diese Entwicklung wird durch demografische Veränderungen und den technologischen Fortschritt weiter verstärkt. Unternehmen, die sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, haben einen klaren Vorteil. Santander ist ein Beispiel dafür, wie Unternehmen durch gezielte Personalstrategien und Angebote ihre Attraktivität steigern können.
Vergleiche mit anderen Ländern
Im Vergleich zu Deutschland und der Schweiz zeigt sich, dass auch dort ähnliche Herausforderungen bestehen. In Deutschland beispielsweise wird der Fachkräftemangel ebenfalls als eine der größten Herausforderungen für Unternehmen angesehen. In der Schweiz ist der Arbeitsmarkt zwar stabiler, jedoch sind die Anforderungen an Arbeitgeber ähnlich hoch. Santander hat es geschafft, in all diesen Ländern durch seine konsistente Personalpolitik hervorzustechen.
Der Impact auf die Mitarbeiter: Zufriedenheit als Schlüssel
Für Santander ist die Mitarbeiterzufriedenheit ein zentraler Erfolgsfaktor. CEO Olaf Peter Poenisch betont, dass zufriedene Mitarbeiter die Grundlage für nachhaltigen Geschäftserfolg sind. Die Bank führt jährliche Mitarbeiterbefragungen durch, deren Ergebnisse konstant hohe Zufriedenheitswerte zeigen. Diese Zufriedenheit spiegelt sich auch in öffentlichen Bewertungen wider: Auf der Plattform Kununu erhält Santander Österreich vier von fünf Sternen.
Zahlen und Fakten
Die Statistik zeigt: 85 Prozent der Mitarbeiter würden Santander als Arbeitgeber weiterempfehlen. Mehr als 50 Mitarbeiter wurden für über zehn Jahre Betriebszugehörigkeit geehrt, was etwa zehn Prozent der Belegschaft entspricht. Diese Zahlen unterstreichen die langfristige Mitarbeiterbindung und die Attraktivität von Santander als Arbeitgeber.
Expertenmeinungen und Zukunftsausblick
HR-Leiter Patrick March hebt hervor, dass Flexibilität, Gesundheitsangebote und Weiterentwicklungsmöglichkeiten entscheidend sind, um Mitarbeiter zu halten. Mit bis zu 40 Prozent Homeoffice-Anteil bietet Santander eine flexible Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeitern geschätzt wird. Experten prognostizieren, dass Unternehmen, die solche Angebote machen, auch zukünftig im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich sein werden.
Schlussfolgerung: Santander als Vorbild
Die Auszeichnung als Top-Arbeitgeber unterstreicht Santanders Position als Vorreiter in der Personalarbeit. In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt von Unsicherheiten geprägt ist, setzt Santander auf Stabilität und Zufriedenheit. Diese Strategie könnte als Vorbild für andere Unternehmen dienen, die ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern möchten.
Interessierte Leser finden weiterführende Informationen auf der Presseaussendung der Santander Consumer Bank GmbH.
